Capacitación especializada en liderazgo para cuadros de nivel medio del grupo Rui Yang

La gerencia media de una empresa es la clave para la mejora continua de la calidad integral del equipo de recursos humanos de la empresa, y también es la garantía básica para promover el desarrollo benigno a largo plazo de la empresa. Con el fin de mejorar el nivel de liderazgo de los cuadros de nivel medio del Grupo Ruiyang, para motivar positivamente al personal y ayudar a la empresa a lograr una mayor eficiencia, el 20 de julio de 2023, el Grupo Ruiyang realizó una capacitación de liderazgo de dos días para todos los cuadros de nivel medio. Han Su Miao, director de Ruiyang Group, Lang Xunxun, secretario de la junta directiva, Xia Guoxing, subgerente general y más de 70 cuadros de nivel medio asistieron a la capacitación.

Esta formación especial está organizada e implementada por la reconocida institución de formación - Golden Blue Alliance Training Company, e invitó al profesor de la medalla de oro, el Sr. Li Ke, a enseñar en la empresa, centrándose en el diseño del curso personalizado de acuerdo con los cuadros intermedios en el taller de producción, para garantizar que el contenido de la formación esté estrechamente integrado con el trabajo real, y realmente pueda mejorar el nivel de liderazgo de los cuadros intermedios.

Al comienzo de la capacitación, el Gerente General Han presentó los requisitos de aprendizaje y los objetivos de aprendizaje para todos los cuadros de nivel medio y animó a todos los aprendices, que estaban entusiasmados con el aprendizaje y tenían un ambiente de aprendizaje sólido.

Durante la capacitación, el Sr. Li capacitó a todos en cinco aspectos principales: conocimiento teórico de liderazgo, desarrollo de habilidades de liderazgo, estudio de caso de liderazgo, ejercicio de práctica de liderazgo y retroalimentación y evaluación de liderazgo. El lenguaje de enseñanza del Sr. Li Ke es ingenioso y humorístico, fácil de entender, y enseñó las teorías profesionales de una manera muy cercana a la vida, para que cada participante pudiera ganar algo.

Durante el proceso de aprendizaje, el Sr. Li Ke movilizó por completo el entusiasmo de los estudiantes y, a menudo, interactuó con ellos para profundizar su comprensión del curso. En el segundo día del estudio, el Sr. Li Ke organizó discusiones grupales, escuchó los resultados de los informes de los aprendices, participó en la operación real del personal, realizó demostraciones personales y participó en la discusión y operación.

Después de dos días de aprendizaje y evaluación, finalmente el sexto grupo de aprendices ganó el primer lugar en esta capacitación y evaluación, el Sr. Lang y el Sr. Xia otorgaron premios a los aprendices ganadores.

Antes del final, el Sr. Lang resumió el entrenamiento. Afirmó y elogió completamente el estado de aprendizaje de todos en los últimos dos días y esperaba que todos aplicaran lo que aprendieron hoy.

Para esta capacitación de liderazgo, los estudiantes han dicho que después de la predicación, la enseñanza y la resolución de acertijos del Sr. Li Ke, han aprendido muchos conocimientos y métodos de gestión, y sienten que se han beneficiado mucho, y no puedo tener suficiente, no solo para llenar sus propias vacantes en las habilidades y experiencia de gestión, sino también para mejorar la decisión y la elección como un liderazgo de cuadro es esencial.

Después del entrenamiento, los líderes y todos los alumnos se tomaron una foto de grupo.

 Ningún paso a paso puede conducir a mil millas, y ninguna pequeña corriente puede formar un río y un océano. Los cuadros de nivel medio del Grupo Ruiyang cabalgarán sobre el viento y las olas y seguirán adelante. Con la determinación y la perseverancia para mover montañas y llenar océanos, y con el espíritu de aprender con una mente abierta, ayudarán a Ruiyang Group a dar un nuevo paso y dar un nuevo salto en el camino de cotización.